Définitions & concepts

Définition

   Le portage salarial est un nouveau mode de travail apparu depuis une quinzaine d'années pour répondre à un besoin bien particulier dans la relation Salarié-Entreprise.

   C'est un statut innovant qui est venu pour répondre aux besoins d'un nombre croissant de professionnels autonomes voulant exercer leur activité professionnelle en toute liberté mais sans être dans l'obligation de créer une structure juridique avec tout ce qu'elle impose comme contrainte et lourdeur administratives et manageriels et surtout sans être obligé d'abandonner tous les avantages sociaux que peut procurer le statut salarié par rapport au autre statuts TNS plus précaires comme l'auto-entrepreneur ou l'indépendant.

   Un travailleur autonome ayant la capacité de démarcher lui même ses clients et leur fournir des services en prestation, en choisissant le portage salarial, peut exercer son activité en étant le salarié de la société de portage salarial toute en gardant la maitrise de son porte-feuille clients et sa gestion.  

Le concept

Le concept de portage salarial se base sur une relation de travail qui relie trois parties:

◊ Le Freelance : le travailleur Autonome souhaitant exercer son activité en toute libérté. 

◊ L'entreprise Cliente : c'est le donneur d'ordre et l'acheteur des services du Freelance

◊ TIKZAK portage Salarial : c'est la société de portage salarial qui fournit un double service :

1- La gestion du compte salarié de sont client qui est le Freelance.

2- La gestion des Clients du Freelance : qui sont les Entreprises Clientes qui ont confié au Freelance une prestation de service à réaliser.